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Título
Text copied to clipboard!Agente de Gestão de Remuneração
Descrição
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Estamos à procura de um Agente de Gestão de Remuneração dedicado e detalhista para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por gerenciar todos os aspectos relacionados à administração de salários, benefícios e incentivos, garantindo conformidade com as políticas internas e regulamentações legais. O candidato ideal terá forte conhecimento em práticas de remuneração, habilidades analíticas e capacidade de trabalhar com confidencialidade e precisão.
O Agente de Gestão de Remuneração atuará como ponto de contato principal para questões relacionadas a pagamentos, assegurando que todos os colaboradores recebam seus salários corretamente e no prazo. Além disso, será responsável por analisar estruturas salariais, propor melhorias e apoiar a estratégia de retenção de talentos através de pacotes de remuneração competitivos.
Entre suas funções, estão a manutenção de registros precisos, a preparação de relatórios financeiros relacionados à folha de pagamento e a colaboração com outros departamentos para garantir a integração eficiente de novos funcionários. Também será necessário acompanhar tendências de mercado para manter a competitividade salarial da empresa.
Buscamos alguém com excelente capacidade de comunicação, atenção aos detalhes e habilidades organizacionais. Experiência prévia em sistemas de folha de pagamento e conhecimento em legislação trabalhista são altamente desejáveis. Se você é apaixonado por gestão de pessoas e deseja contribuir para o sucesso organizacional através de práticas de remuneração eficazes, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar processos de folha de pagamento e benefícios
- Assegurar conformidade com leis trabalhistas e políticas internas
- Manter registros precisos de salários e benefícios
- Preparar relatórios financeiros e análises salariais
- Propor melhorias nas estruturas de remuneração
- Atuar como ponto de contato para dúvidas sobre pagamento
- Colaborar com equipes de RH e Finanças
- Monitorar tendências de mercado em remuneração
- Auxiliar na integração de novos colaboradores
- Participar no desenvolvimento de políticas de remuneração
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas
- Experiência prévia em gestão de folha de pagamento
- Conhecimento em legislação trabalhista
- Excelentes habilidades analíticas e de resolução de problemas
- Capacidade de lidar com informações confidenciais
- Domínio de sistemas de gestão de folha de pagamento
- Boa comunicação verbal e escrita
- Organização e atenção aos detalhes
- Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos
- Conhecimento em pacotes de benefícios corporativos
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Qual sua experiência com sistemas de folha de pagamento?
- Você já lidou com auditorias de folha de pagamento?
- Como você garante a precisão nos processos de pagamento?
- Tem experiência em análise de estruturas salariais?
- Como lida com informações confidenciais?
- Está familiarizado com a legislação trabalhista vigente?
- Já propôs melhorias em políticas de remuneração?
- Como gerencia prazos apertados em processos de pagamento?
- Tem experiência em comunicação com colaboradores sobre questões salariais?
- Quais ferramentas de RH você domina?
